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全集团将有98个岗位面向全体员工公开竞聘
时间:[2012/2/21 9:21:46]   

迈入2012年,面对纷繁复杂的国内外发展形势,集团公司在生产经营管理体制方面进行了大幅度的改革,继集团经理层和高管队伍先后组建完毕后,针对基层管理人员的选拨和配备工作被提上日程。根据集团的总体计划安排,关于各单位基层管理人员的配置,在结合各单位提交组织机构设置的基础上,将对基层所有管理岗位实行公开竞聘的方式进行选拔、任用。针对各单位主管以上管理岗位,共有98个岗位公开面向全体员工实施竞聘,其中中层正职岗位32个、副职岗位24个、主管岗位42个。

为更加客观、公正、准确的选拔、配备好各单位的管理人员,集团公司制订了一系列自由、灵活的竞聘方式和严格的竞聘纪律。整个竞聘方案主要反映了以下几个特点和要求:

首先,本次竞聘打破了管理人员的原有归属关系。竞聘人员可根据各身特长、优势,结合公司发展状况在美加水产、美佳科苑、日照佳苑、营销、世韩几个分公司之间自由竞聘。

其次,竞聘人员可以同时申请竞聘2个工作岗位,即可以根据个人实际情况选择申请第一、第二两个志愿进行申报,参加本公司范围内竞聘的,可在各分公司负责人或指定的其他负责人处报名;参加集团公司范围内交流竞聘的,需统一到集团人力发展部报名。

第三,周密组织、严格保密。为确保本次竞聘活动有序进行,制定了周密的组织实施方案,同时成立竞聘考核小组,并要求小组成员在竞聘工作正式开始之前做到严格保密,谨防外泄,以确保竞聘结果的公平性。

第四,严格竞聘原则。坚持公开、公平、透明的原则。严禁竞聘人通过宴请、安排消费等有偿活动疏通关系、说情、打招呼请求给予自己关照;严禁参与或者帮助他人拉票贿选;严禁对候选人的竞聘报告进行针对性的修改、指导等倾向性的暗示;严禁私下搞许愿或承诺活动,一旦发现候选人取消竞聘资格,如在任职后有此类问题反馈经查证属实的将予以免职、降职使用。

第五在竞聘考评中,对于中层正职单位任职人员尚达不到任职资格要求的,将本着在使用中培养的原则,以副职主持工作、或降低级别的形式予以任命。

第六,为了保证整体工作的连续性,对于竞聘期间,新任职人员未履行任职之前,现任岗位的各级管理人员必须切实履行好现任职的岗位工作,如在此期间出现管理懈怠、员工非正常异动等情况的将予以严肃处理。现任职管理人员在本次岗位竞聘中未公布任命任职的,按照自动免职解聘处理。

任职候选人所需要具备的条件:

凡在美佳集团工作满两年以上,20-49周岁之间的员工不分性别均可自愿参加竞聘,(主管管理人员20-47周岁,中层管理人员年龄23-49周岁),要求中专、中技、高中以上学历,现管理岗位任职满三年以上的候选人,学历可适当放宽到初中。除个人自愿申请外,各公司负责人也可根据本次任职条件,推荐符合资格人员为候选人。

时间安排:

227之前,为通知传达落实和组织竞聘报名阶段。

228-29,各单位对候选人进行资格筛选,确认符合资格的候选人名单。

31-3月10,各单位具体组织、人力发展部协助竞聘,并组织评定汇总。

311,各单位将竞聘结果及任职提案提交人力发展部,由集团研究核准后公布任命。

为了确保整个竞聘工作的顺利开展,集团要求各单位成立招聘考核小组,自主制定竞聘方案,人力发展部协助审核和完善。

98个不同级别的管理岗位同时向全体员工放开,这不仅是集团公司为创建公平竞争的氛围所搭建的平台,更为全体员工创造了一次全新而公平的机会,你还等什么呢?快去报名吧!

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